Le Défi 50 – 30
La boîte à outils
« Ce qui fonctionne »
Votre avantage, la diversité
Bienvenue dans la Boîte à outils – Ce qui fonctionne !
La boîte à outils – Ce qui fonctionne est une boîte à outils en ligne conçue pour les organisations canadiennes qui cherchent à adopter des initiatives favorisant l’équité et la diversité. Cette trousse comprend des ressources qui les aident à mettre en place des politiques et des méthodes de recrutement, d’encadrement, de promotion et de maintien en poste pour les membres du conseil et les employé.e.s, de même que des stratégies visant à lutter contre le racisme et le harcèlement et à favoriser un milieu de travail inclusif, ainsi que d’autres activités et initiatives connexes pertinentes. La boîte à outils comprend également des exemples d’organisations canadiennes afin de mettre en évidence leurs réussites en matière de diversité.
Qu’est ce-que c’est le Défi 50 – 30
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À qui s’adresse cette boîte à outils ?
Le Défi 50 – 30 s’adresse à l’ensemble du Canada et la boîte à outils « Ce qui fonctionne » s’adresse à tous/toutes les canadien.ne.s.
Chacun.e a un rôle à jouer dans la construction d’une économie forte, diverse et inclusive. Que vous soyez dirigeant.e d’une entreprise, propriétaire d’une petite entreprise, gestionnaire d’un organisme sans but lucratif ou employé.e à temps partiel, la boîte à outils « Ce qui fonctionne » a été conçue pour vous soutenir dans vos efforts pour lancer la conversation, créer des espaces inclusifs et collaboratifs, trouver les meilleurs talents du pays et défendre l’équité dans votre milieu de travail afin que tous/toutes les canadien.ne.s aient l’opportunité de créer un impact novateur.
Ensemble, bâtissons un Canada qui valorise et utilise le pouvoir de notre diversité où chaque personne bénéficie du sentiment d’appartenance.
Processus de développement de la Boîte à outils – Ce qui fonctionne
La Boîte à outils – Ce qui fonctionne a été conçue de décembre 2021 à juin 2022. Le contenu de chacun des outils a été élaboré à partir de diverses formes de collecte de données et d’informations, notamment :
- Des ateliers communautaires : Plusieurs séries d’ateliers ont été offerts aux parties prenantes, avec des participant.e.s anglophones et francophones. Les participants comprenaient des Partenaires de l’écosystème, des Partenaires du Défi 50 – 30 et des organisations communautaires. Des informations ont été recueillies selon les besoins des groupes prioritaires, les outils dont les organisations canadiennes ont besoin et les retours sur les étapes initiales de la boîte à outils.
- Entrevues avec les parties prenantes : Des entrevues individuelles ont été réalisées avec des organisations sélectionnées et des spécialistes canadien.ne.s dans ce domaine afin de mieux comprendre les besoins et les réalités spécifiques au Canada. Les entretiens ont permis d’ajouter des détails et de la pertinence en fonction des expériences de vrai.e.s Canadien.ne.s et d’organisations canadiennes.
- Recherche sur les pratiques exemplaires : De vastes études primaires et secondaires ont été menées afin de veiller à ce que les outils soient fondés sur des données probantes et des faits. Des études basées sur les pratiques exemplaires ont permis de mieux comprendre la complexité du parcours de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, ainsi que les mesures concrètes que les organisations peuvent adopter.
Grâce à chacun de ces canaux, le contenu de la Boîte à outils – Ce qui fonctionne a été adapté pour tenir compte des considérations relatives aux groupes prioritaires, à la taille et à la maturité des organisations, ainsi qu’aux régions et aux secteurs d’activité. La Boîte à outils – Ce qui fonctionne a été conçue pour être pertinente pour les organisations canadiennes et soutenir leur engagement envers le Défi 50 – 30.
Comment utiliser la Boîte à outils – Ce qui fonctionne
Comment puis-je commencer ?
La Boîte à outils – Ce qui fonctionne propose des ressources, du soutien et des pratiques exemplaires pour faire progresser l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de votre organisation.
Il existe de nombreuses manières d’utiliser la Boîte à outils – Ce qui fonctionne en fonction des besoins et priorités de l’organisation. Pour se lancer dans le jeu, il est recommandé de commencer par l’outil En route vers le Défi 50 – 30 – Planifier votre cheminement.
Pourquoi commencer par En route vers le Défi 50 – 30 – Planifier votre cheminement ?
- L’outil contient une carte interactive avec des thématiques menant à des sections spécifiques d’informations pertinentes d’autres outils.
- En utilisant la carte comme guide, vous pouvez réfléchir aux forces et aux opportunités que vous souhaitez aborder au sein de votre organisation et sélectionner les thématiques qui correspondent le mieux à vos besoins.
- Vous découvrirez des termes et des concepts clés, tels que la sécurité psychologique, et apprendrez leur importance dans la réalisation du Défi 50 – 30.
- En complétant toutes les thématiques de cet outil, vous comprendrez mieux comment promouvoir une culture d’appartenance pour tous/toutes.
Si vous préférez lire un outil dans son intégralité ou si vous savez quel outil spécifique vous souhaitez explorer, vous pouvez accéder aux outils sous forme numérique ou télécharger votre propre copie en format PDF. Les outils suivants sont disponibles :
- 10 actions à entreprendre
- Lancer la conversation
- Guide dédié à la gestion de talents
- Guide du conseil d’administration et du leadership
- Guide pour soutenir le changement organisationnel
Pour accéder à l’outil numérique, passer votre souris sur « Boîte à outils » dans la barre d’outils du site Web afin d’accéder à une liste déroulante de chacun des outils.
Pour télécharger un PDF de l’outil en anglais ou en français, sélectionnez « Boîte à outils » dans la barre d’outils du site Web pour accéder à la page « Accéder à tous les outils ».
Les exemples partagés tout au long de la Boîte à outils – Ce qui fonctionne sont des pratiques exemplaires, au Canada et ailleurs, qui donnent vie aux concepts abordés. N’oubliez pas : La promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion au sein de votre organisation est un cheminement d’apprentissage continu. Ce cheminement est unique à chaque organisation et à chaque personne et il implique croissance, itération et dialogue.
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Alignement avec la spécification accessible au public (PAS)
Il est important de noter que la terminologie est en constante évolution et qu’elle peut ne pas être reflétée dans les liens et ressources externes de la boîte à outils « Ce qui fonctionne ». Les termes utilisés dans la boîte à outils sont conformes au document spécification accessible au public (PAS) élaboré par le Diversity Institute et parrainé par le Conseil canadien des normes dans le cadre du Défi 50 – 30 du gouvernement du Canada. La section 3.1 du PAS définit les groupes en quête d’équité tel que décrit ci-dessous:
3.1 Les groupes en quête d’équité
Dans le cadre du Défi 50 – 30, les groupes en quête d’équité comprennent ceux/celles s’identifiant comme des personnes racisées, noires et/ou de couleur (minorités visibles), des personnes vivant avec un handicap (y compris celles qui ont un handicap invisible ou épisodique), des personnes LGBTQ2S+ et des membres de la diversité sexuelle et de genre, ainsi que des Autochtones, ce qui inclut les membres des Premières Nations, les Métis et les Inuits, qui font partie des peuples fondateurs du Canada et qui sont sous-représentés dans les postes d’influence économique et de leadership.
Veuillez consulter la PAS pour obtenir de plus amples renseignements sur le Défi 50 – 30, ainsi que des outils et des ressources pour votre organisation.